算工资、排项目工期、办手续要算工作日，一碰到调休就懵。法定节假日和调休凑在一起，连上几天班休几天，工作日到底怎么数？把规则和算法理清，自己也能算准。
法定工作日的定义
工作日是指除法定节假日和周末以外的日子。中国法定节假日一年共11天：元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午1天、中秋1天、国庆3天。周末是周六周日，但调休会把周末和工作日互换，所以不能简单按周一到周五算。
2026年放假安排和调休
2026年的放假安排延续了近年调休凑长假的惯例。春节连休8天，从除夕到正月初七，除夕当天纳入放假。调休意味着放假前后的周末要补班。比如春节前那个周六要上班，春节后那个周日要上班，凑出连续假期。国庆同理，连休7天，前后周末各补一天班。这种调休直接改变了某周的工作日数量，按周算会失准。
计算工作日时必须查当年的放假安排表，把法定节假日排除、把调休补班日计入。不能只看是不是周一到周五，因为调休的周六周日可能是工作日；也不能只看日历，因为法定节假日可能落在工作日上要排除。
工作日天数怎么算
标准算法是：给定日期区间内，先数周一到周五的天数，减去落在工作日上的法定节假日，加上调休补班的周末天数。举个例子，2026年2月，按日历周一到周五有20天。但2月里有春节放假，其中几天落在工作日上要减掉，同时春节前后的调休补班周末要加回来。最终2月实际工作日大约17到18天，不是简单的20天。
跨月跨季度算工作日，同样按这个逻辑：先把区间内所有周一到周五挑出来，再对照当年放假安排表逐个排除法定节假日、补上调休工作日。手工算容易漏，用工具最稳。本站的工作日计算器内置了2026年放假安排和调休，输入起止日期直接出天数。
加班工资怎么折算
加班工资和工作日挂钩。工作日延时加班按1.5倍算，休息日加班且不能补休的按2倍，法定节假日加班按3倍。注意法定节假日加班哪怕调休了也不能替代3倍工资，这是法律硬规定。月计薪天数统一按21.75天算，这是全年365天减104个周末再除12个月得来的，不分大小月。日工资等于月薪除以21.75，时工资再除以8。
几个常被问的问题
【调休补班的那天算工作日吗？】算。调休补班的周末是法定工作日，该上班算出勤，加班按工作日延时算1.5倍而不是休息日2倍。这点很多人搞错，以为周末补班算休息日加班。
【21.75天怎么来的？】全年365天减去104个周末双休日等于261天，除以12个月等于21.75天。这是劳动法规定的月计薪天数，用来折算日工资时薪，不管这个月实际工作日多少。
【跨年算工作日要注意什么？】放假安排是按年发布的，跨年时要分别查两年的安排。元旦放假可能跨年，比如1月1日放假，如果1月1日是周六就不调休，是工作日就要排除。别用去年的安排套今年的日期。
算工作日别凭感觉，核心是法定节假日排除、调休补班计入这两条。查对当年放假安排表，按规则加减，或直接用工具，基本不会错。多算几遍就能摸出门道，这功夫不白花。
