这篇说明带薪年假是什么，内容包括含义、计算方法与相关日期。
带薪年假是什么
带薪年假是职工连续工作满 12 个月后每年享受的带薪休假，依据《职工带薪年休假条例》。
核心要点
- 累计工作满 1 年不满 10 年的，年假 5 天
- 满 10 年不满 20 年的，年假 10 天
- 满 20 年的，年假 15 天
- 法定节假日、休息日不计入年假
计算方法
先算累计工作年限（含在不同单位的工作时间），对应 5、10、15 天；新入职当年按剩余日历天数折算：（当年剩余日历天数÷365）×全年应休天数，不足 1 整天的不享受。
举例说明
例：累计工作 8 年，2026 年 7 月 1 日到新单位，当年剩余 184 天，年假=184÷365×5≈2.52，折算为 2 天。
注意事项
- 累计工作年限不是本单位工龄
- 单位安排休而职工不休的，可能只发正常工资
- 未休年假应按日工资的 300% 支付（含正常工资）
常见问题
【年假有几天？】按累计工龄 5、10、15 天。
【年假没休有补偿吗？】单位未安排休的，按日工资收入的 300% 支付年假工资报酬。
【新员工有年假吗？】累计工作满 12 个月才享受，新单位当年按比例折算。
节假日安排以国务院办公厅当年发布的通知为准，传统习俗各地有差异，内容仅供参考。
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