这篇说明入职天数核心规则，内容包括规则与注意事项。
核心规则
- 入职天数=今天-入职日期（含入职当天再加 1）
- 试用期最长 6 个月，期限按劳动合同期限确定
- 带薪年休假按累计工作年限计算，不只是本单位司龄
- 经济补偿按本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，6 个月以上不满一年按一年，不满 6 个月支付半个月
入职天数是什么
入职天数是从入职日期到今天的天数，常用于计算司龄、试用期、年假和经济补偿年限。
计算方法
天数用日期间隔方法计算；司龄按周年计算，满一年为 1 年。计算试用期结束日：入职日期加上试用期月数，再减 1 天。
举例说明
例：2024 年 3 月 1 日入职，到 2026 年 11 月 11 日入职 985 天，司龄 2 年 8 个月 10 天；若试用期 3 个月，试用期到 2024 年 5 月 31 日结束。
注意事项
- 年假看累计工作年限，不是本单位入职天数
- 经济补偿的“工作年限”按本单位计算
- 合同中的入职日期以劳动合同或社保记录为准
需要实际计算或处理时，可以使用本站的日期间隔计算器工具。
常见问题
【入职多少天怎么算？】用今天日期减入职日期。
【司龄满一年怎么算？】入职周年当天起满一年。
【入职不满一年有年假吗？】累计工作已满 12 个月的可以享受年假，新单位当年按剩余日历天数折算。
节假日安排以国务院办公厅当年发布的通知为准，传统习俗各地有差异，内容仅供参考。
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